Assim como o bem-estar, valorização e motivação dos colaboradores do seu estabelecimento são de total importância para a redução da rotatividade de funcionários, a proposta salarial ainda é um dos momentos mais importantes na contratação. Já que é uma oportunidade de atrair bons profissionais, motivar novos candidatos e evitar conflitos futuros.
Muitas empresas não dão o devido valor ao desenvolvimento de um plano de cargos e salários. A dificuldade é que muitos pontos devem ser considerados no momento de definir a proposta salarial para um candidato.
Antes de definir um valor base, é importante que você considere três informações básicas:
Sem considerar estas informações, é possível que você defina uma proposta salarial que não será compatível com a realidade do seu negócio, com o nível de responsabilidade de cada cargo ou com a lei.
Além dessas informações que te ajudarão a definir a base do que sua empresa pode oferecer de proposta salarial, é importante saber o real valor de mercado do candidato. Os melhores candidatos tendem a saber muito bem qual o seu valor enquanto profissional e analisarão com muito cuidado a oferta. Mais do que isso, talvez queiram até mesmo realizar uma contraproposta.
Por essas razões, tenha uma base de quanto o mercado tem investido para o cargo ou função da vaga. Existem muitos guias salariais na internet que auxiliam com informações sobre média salarial de cada tipo de profissão e função.
Estas informações serão a base e você precisa comparar esta base com a expectativa da pessoa. É nesse momento que vemos a importância de perguntar a pretensão salarial do candidato. Após comparar todas essas informações, você está apto a negociar com o candidato. Mas não se esqueça: salário não é o único critério avaliado. Não deixe de destacar os benefícios de fazer parte da sua equipe!
A proposta salarial não termina ao definir o valor que a empresa está disposta a investir na remuneração do candidato. É preciso apresentar com cuidado a proposta salarial. É neste momento que entra a Carta Oferta.
Ela não deve demorar muito para ser enviada. O atraso na entrega da proposta salarial pode custar caro à empresa, já que o candidato pode acabar aceitando outra proposta de emprego neste meio tempo.
A carta oferta é um documento que pode ser enviado digitalmente, inclusive por e-mail ou plataformas de admissão digital. É um documento onde o candidato selecionado vai encontrar:
Comece contando a história da empresa, alguns de seus valores e todos os atributos da sua marca empregadora, também conhecido como Employer Branding da empresa. Na sequência ofereça as informações sobre a vaga e a proposta salarial.
Ao longo da Carta Oferta, não deixe de citar os diversos benefícios que a empresa pode oferecer e que são de interesse do candidato como:
Apesar da Carta Oferta não ter o mesmo peso jurídico do contrato, elas auxiliam na construção de expectativas e condições. Dessa forma, diversos conflitos futuros podem ser evitados.
A proposta salarial deve ser desenvolvida, enviada e apresentada o mais rápido possível ao candidato. Insira na proposta salarial, através da Carta Oferta, todas as informações necessárias para que o candidato tome a decisão sobre fazer ou não parte do seu time.
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